陈述期内，我国移动根本每股收益为1.42元，加权均匀净资产收益率为2.20%。
以4月22日收盘价核算，我国移动现在市盈率（TTM）约为17.61倍，市净率（LF）约为1.80倍，市销率（TTM）约为2.34倍。
依据一季报，我国移动第一季度完成经营总收入2637.60亿元，同比增加0.02%，环比增加5.80%；归母净利润306.31亿元，同比增加3.45%，环比增加11.42%；扣非净利润306.31亿元，同比增加17.38%，环比增加37.94%。
2025年第一季度公司毛利率为26.93%，同比上升0.75个百分点，环比上升3.61个百分点；净利率为11.61%，较上年同期上升0.38个百分点，较上一季度上升0.57个百分点。
2025年一季度，公司期间费用为298.54亿元，较上年同期削减6.40亿元；期间费用率为11.32%，较上年同期下降0.24个百分点。其间，销售费用同比削减3.61%，管理费用同比削减1.80%，研制费用同比增加6.29%，财务费用同比削减9.15%。
筹码集中度方面，到2025年一季度末，公司股东总户数为12.94万户，较2024年底末增加了5.51万户，增幅74.20%；户均持股市值由2024年底末的3423.26万元下降至1791.06万元，降幅为47.68%。
材料显现，我国移动有限公司坐落我国北京市西城区金融大街29号楼,我国香港中环皇后大路中99号中环中心60楼，建立日期1997年9月3日，上市日期2022年1月5日，公司主经营务触及我国移动有限公司是一家首要从事通讯及资讯服务的我国公司。该公司的事务包含个人商场事务、家庭商场事务、政企商场事务和新式商场事务。个人商场事务首要供给移动通讯服务与互联网接入服务。家庭商场事务首要供给宽频接入服务。政企商场事务供给根底通讯服务，信息化使用产品和数据、资讯、通讯、科技（DICT）解决方案。新式商场事务包含世界事务、数位内容和移动付出等新式范畴。主经营务收入构成为：无线上网事务37.08%，使用及信息服务23.42%，其他(弥补)14.54%，有线宽带事务12.51%，语音事务6.73%，短彩信事务2.96%，其他2.75%。
我国移动所属申万职业为：通讯-通讯服务-电信运营商。所属概念板块包含：电子付出、超大盘、移动付出、H股、百元股等。
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1月16日下午，武汉市第六十四初级中学顺路校区师生一行，满怀热忱地奔赴武汉市硚口汉正街游艺社区，参加由社区与手志梦青年志愿者协会联合举行的“美丽小天使”共创夸姣——奶盒专项活动。此次活动，特别邀请了聋人健康手语角的聋人朋友一起参加，建立合作桥梁，一起提高学生们的环保认识，让环保理念在青少年心中生根发芽 。
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娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于2月25日10时30分在杭州去世，享年79岁。在杭州原娃哈哈总部门口，许多职工和市民冒着北风自发前往吊唁，大门前摆满鲜花和娃哈哈AD钙奶等。（据2月25日汹涌新闻）
据报导，宗庆后被称为“布鞋首富”，平常日子节省，吃住都在公司，每年日子开支一般不会超越5万元，但他对职工舍得，也懂得报答社会。
娃哈哈在薪资机制和福利等方面给予了职工充沛保证。除了基本薪酬、补贴、奖金和干股分红外，娃哈哈还兴建了职工宿舍、保证房和廉租房。宗庆后曾标明，企业要完成共同富裕，首先要进步职工的薪酬，给予职工最大的支撑。
宗庆后曾说历来不解雇职工（图源：潮新闻）
宗庆后去世后，报导说到他说的“不解雇45岁以上职工”，这一条引来网友点赞与热议，跟帖留言过万条。网友说，就凭不裁45岁以上职工这点就值得我们尊重，一路走好！
宗庆后的原话是不解雇任何职工。宗庆后解说说，每个人的水平有高有低，企业能够组织适宜的岗位以及能上能下的用人机制，但只需职工不是违法违纪，就不应该直接开除人：“我历来不会解雇人员的，他好好在这里干，你解雇他干什么？虽然才能有差异，那才能差的就永久找不到作业了吗？老板要关怀职工的利益，关怀职工的小家，让他没有后顾之虑。”
职场最忧虑的，莫过于裁人。“不开除45岁以上的职工”几乎是娃哈哈不成文的规则，这一条引起网友共识就不奇怪了。
单位也好，企业也好，有用工自主权，假如企业由于自身的原因要裁人，或许由于职工违纪，依法依规就事就无可厚非。但实际中也存在少量用工单位随意解雇职工的现象，有的便是凭管理者个人好恶，一言不合就开除、解雇，假如既不合理也不合法，那就值得商讨。
宗庆后的“不解雇职工”并非无原则的当“老好人”，背面是以人为本与量才录用。由于他自己吃过苦，在事业有成后也以为自己是普通人，是年代给了他机会，由于懂得，所以慈善。由于自己淋过雨，所以懂得给职工撑把伞，对职工也能有一份体恤之情，也懂得企业发明的财富要与职工共享，让职工有取得感。宗庆后说，企业要依托职工发明效益，企业要关怀职工的利益。这说的是企业与职工彼此依存、彼此成果的联系，企业理应善待职工。
宗庆后以为职工才能有大有小（图源：潮新闻）
宗庆后的“不解雇职工”，条件是职工“好好在这里干”“不是违法违纪”，也便是说，作业态度是好的，但客观上才能有大有小。假如是这样的景象，对职工就不宜搞一刀切式的衡量，不宜带着成见看人。由于才能自身是一个带有片面倾向的点评，不同的眼光会得出不同的定论。才能也是会动态改变的，是会随时空环境变迁的：现在才能短缺者，不等于今后也没才能，是能够在实践中进步的；在这个岗位体现欠安者，在另一个岗位或许能够大显神通。
“不解雇职工”遭到网友称誉（图源：网络截图）
宗庆后说给职工能上能下的机制，也是做到人岗相适的意思。比方，在这个岗位难有作为的，能够互换岗位发挥作用，才能强者能够放在重要岗位，才能一般者能够放在一般的岗位，做到量才录用，让职工各得其所。
还要看到的是，娃哈哈不裁人，也与企业一向开展顺畅有关。假如企业由于经营不善要裁人，那也是没办法的事。这反过来也标明，调集职工积极性，与企业一同生长，就显得重要，让职工与企业一同打拼，永葆企业的芳华与生机，也就不会有裁人的问题。
不解雇职工的宗庆后令人思念，他讲的道理也值得沉思。
（来历：极目新闻）
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